为加快青年人才队伍建设，近日，国能龙岩发电公司将培训课堂搬到生产现场，通过“一对一”培训方式，提升青年员工业务技能水平，不断夯实企业技能型人才队伍建设基础。

  该公司格外的重视青年人才队伍建设工作，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的培养原则，以“导师带、跟进学、岗位练”的模式，利用机组检修、试验、重大操作等契机，围绕日常工作中设备运行存在的难点问题及缺陷等情况，由师傅带着徒弟到实地进行观摩和操作。结合现场设备结构，深入讲解设备工作原理和日常操作内容，细致分析设备技术性能、参数、指标，确保员工熟练掌握设备的系统逻辑及构造原理，实际做到让培训教到“刀刃上”。同时，鼓励青年员工敢上手，勤动手，在师傅的监护指导下完成现场实操锻炼，对过程中出现的问题进行细致讲解，做好总结分析，在干中学，在学中干，全方位多角度提升青年员工的综合素养和技能水平，真正打造一支懂安全、通业务、勇担当的青年人才队伍。

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  随着天气越发寒冷，近期，国能龙岩发电公司逐步加强巡检力度，提升巡检质量，切实解决现场存在的设备异常及各类隐患，确保冬季生产安全平稳运行。图为该公司员工正在认真查看机组高加设备正常运行情况该公司根据当前重点工作，结合近期气象特点与往年迎峰度冬经验，制定了针对性强的设备巡回检查时间与路

  2月7日，春节临近，为确保生产安全，国能龙岩发电公司高度重视生产现场防火工作，采取多项措施来防范火灾事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。图为防火知识教育小课堂为强化消防管理，该公司进一步明确防火责任，制定了消防应急预案和防火演练预案，成立了消防领导小组，通过班前班后会等形式，

  临近新春佳节，为保障春节期间网络数据安全，2月份以来，国能龙岩发电公司加强组织领导，立足专业实际，全力做好通信网络的检查和维护，筑牢网络安全屏障。该公司要求全体成员、外委承包商、供应商提高政治站位，严格执行网络安全工作相关要求，按照谁主管谁负责，谁运营谁负责，谁使用谁负责，全面落

  春节将至，为进一步强化节日期间安全管理，确保春节期间安全生产，国能龙岩发电公司通过抓实隐患排查、责任落实、现场监管等三项措施，全力保证春节期间各项工作有序推进。为保证春节期间各项工作有序、高效进行，该公司组织各生产部门开展隐患大排查，全方位、多角度排查安全隐患和安全生产薄弱环节，

  为深入贯彻落实中央八项规定精神，进一步落实全面从严治党主体责任和监督责任，春节将至，国能龙岩发电公司扎实开展节日前警示教育系列活动，持续增强广大党员干部的纪律意识和规矩观念。该公司通过党委理论中心组学习会、党支部“三会一课”、主题党日活动等活动，以“会前十分钟说纪”的形式组织党员

  为持续抓好安全生产工作，确保岁末年初安全形势平稳，近期，国能龙岩发电公司重拳出击抓牢安全基础管理，全力以赴做好春节期间安全生产工作。该公司围绕近期全国各类安全生产事故案例，结合生产实际深刻吸取教训，组织各生产部门开展春节前自查及检查工作，对消防安全、机组运行、现场作业、防寒防冻、

  临近春节，为加强风险源头安全管控力度，严厉打击现场的违章行为，筑牢安全防线日，国能龙岩发电公司加强高危风险作业管控。该公司严格执行高危风险作业安全管理要求，严查高危风险项目开工申请单、开工资料齐全，并对作业人员资质、持证上岗情况、人员清单及健康证明、安全技术措施编制及培训情

  为确保输灰系统正常运行，近日，国能龙岩发电公司组织开展脱硫智慧输灰系统隐患排查工作。该公司5号炉脱硫布袋除尘器输灰系统改造采用先导式输灰技术替代原传统正压气力浓相输灰方式，促进实现节能降耗目的。原脱硫布袋一、二、三袋区灰斗3根输灰管道至灰库，改造成三个袋区共6个灰斗仓泵出口串联，合

  为确保岁末年初时期安全生产稳定，近日，国能龙岩发电公司以“控非停、抓整治、强责任、促提升”为重点，扎实开展节前警示教育会，筑牢节日“安全墙”。该公司汇总近年来安全生产事故案例，组织员工观看安全生产警示教育片，采取班组学、专业学、分场学、逐级学等方式进行学习讨论。同时各班组还围绕《

  2月5日，国能龙岩发电利用5号机组临检契机，积极开展设备检修治理，有效提升设备健康水平，为迎峰度冬提供有力保障。图为热控人员正在进行端子紧固针对近期全国大范围雨雪天气，该公司做实做细机组的检修维护，持续开展隐患排查治理，完善设备巡点检和相关技术台账。各生产部门密切配合、互相协作，充

  为做好岁末年初危化品安全生产管理，2月5日，国能龙岩发电公司通过学习危化品安全知识、开展隐患排查、抓实安全风险管控，不断夯实危化品基础管理，确保机组安全生产。在危化品安全知识宣贯方面，该公司利用班组班前班后会、安全活动等有利时机，组织员工学习氢气、盐酸等危险化学品的性质、危害等相关

  近日，从第二届全国电力行业培训数字化微课竞赛上传来喜讯，十里泉电厂报送的精品微课荣获二等奖，也是华电山东区域唯一获奖微课。第二届全国电力行业培训数字化微课竞赛由中电联举办，来自电力行业各企事业单位、院校、协会43家单位，共选送194项数字化微课成果参与竞逐，参赛成果采取在“电力行业技

  在陕煤电力运城公司，进行重大电气操作时总有一个人在后监督；电气设备运行出现重大问题，现场总会有安全帽编号为“0086”的身影在仔细盘查；涉及到电气方面不懂的问题，运行人员总会拨通“3196”，寻求技术指导......他就是发电部电气高级主管史智岗。钢筋铁骨，保障机组安全“冲”前沿史智岗在工作上

  近日，云南电网公司昆明供电局在城区巡维中心110千伏石虎关变电站成功通过使用非侵入式直流电场感应原理技术，实现对二次回路通断状态监测。该技术的应用，填补二次回路通断状态缺乏在线监测手段的行业空白，有助于对设备的运作情况、缺陷故障情况等实现有效的管理，并为设备运行状况的分析提供了可靠

  11月21日，国能晋江热电公司顺利通过晋江市环境保护监测站2022年度重点污染源企业大气污染物排放监督性监测。污染源监督性监测数据是环保主管部门依据国家生态环境保护法律法规和环境监测技术规范进行监测获得的污染物数据，是开展环境执法的重要依据。公司作为废气国控重点污染源企业，需接受环保主管

  今年以来，国能晋江公司以设备“零故障”为目标，严格管理抓规范、强化执行抓落实，不断加大设备巡检维护和隐患排查治理力度，着力提升设备运行效率，为机组安全生产提供坚实保障。该公司不断强化设备日常巡检力度，严格制定巡检制度和巡检路线图，规范维修人员巡回检查内容。在日常巡检时，要求检修人

  “35千伏含昭3862线隔离开关B项支柱出现故障，请立即前往现场检查。”8月31日，国网安徽省电力有限公司运维人员通过生产管控平台电网风险模块，在线千伏线路故障，立即通知属地运维人员开展排查及处置。在国网安徽电力设备部的指导下，生产管控平台由安徽电力科学研究院牵头建设、安徽明生

  8月4日，在安徽宿州220千伏沱河变电站，宿州供电公司物资部质量专责朱凯和同事使用局部放电检测仪，对35千伏分段5001闸刀柜绝缘件开展质量检测，确保开关柜等重点设备的健康运行。今年，国网安徽省电力有限公司全面加强在运电力设备的状态研判及质量评估，运用多种手段动态监测现场设备运行状态、分析

  上海疫情突如其来令人措不及防，3月27日接客户临时通知后，霍普斯吴昊和潘星海两位小伙来不及细细准备就入驻上海工业气体运维现场至今，打地铺、吃泡面、与客户同甘共苦力保现场仪器正常运行，为客户生产营运保驾护航。5月15日，我们接到了上海工业气体有限公司发来表扬信和津贴通知。我们真诚感谢业主

  反渗透设备管路材质选择，要考虑内部和外部的问题，内部就是水质对管路的腐蚀，外部就是运行环境。反渗透设备运行环境决定管路外部腐蚀情况，如果运行环境较好，一般采用表面涂层（如上油漆或者镀锌等）即可。水质对管路的腐蚀要考虑余氯、化学品、PH值、温度等。我们一般常用的有UPVC、不锈钢等。

  截至6月18日，国网新疆电力有限公司建设的新能源云平台已投运30天，实现近2.7万台风电、光伏等新能源设备海量运行信息的全接入。目前，新疆并网的新能源设备运行信息已全部接入新能源云平台。

  为进一步熟悉了解新机组设备零件结构，提高一线职工专业技能水平，近日，国能晋江热电公司锅炉专业组织并且开展新机组设备零件学习。专业主管结合设备图纸，以新老设备零件的不同和维护注意事项为重点，对新设备零件进行讲解。通过现场展示讲解，在场班员进一步了解了新设备零件的特性和优势，为日后检修维

  为进一步贯彻落实关于安全生产的重要论述，9月12日，国能晋江热电公司积极做出响应集团公司要求，组织并且开展安全生产责任制考评。图为员工做安全生产责任制考试该公司围绕安全生产法、安全生产责任制标准化、安全生产责任和履职清单三个方面对员工做考核，全面落实员工对于关于安全生产重要

  9月5日，国能（福州）热电有限公司五位同志被评选为第一届“金牌工程师”，进一步调动了员工干事创业的积极性和主动性，引导激励员工岗位成才。为确保评选结果切实能体现专业方面技术人才在科学技术进步、技术攻关等方面发挥的及其重要的作用，此次评选工作，该公司层层把关，严格审批流程，成立了金牌工程师评审委员

  为使新员工尽快适应运行岗位，近日，国能晋江热电公司组织新员工签订师徒协议。图为新员工签订师徒协议现场此次师徒协议的签订，在帮助新员工快速进入岗位角色、融入团队的同时，也增进了同事之间的深厚感情。该公司一直秉承师徒携手，齐心协力的理念，不论是技术知识还是经验经历等方面，师傅们都会与

  报载：最近,国家电网有限公司党组印发《关于加快人才高水平发展的意见》。《意见》强调，以习新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才、服务战略、精准施策、分级管理原则，持续推进人才强企战略和创新驱动战略，实施“新跨越行动计划”，“十四五”期间，建成一支结构符合常理、技术精湛、能

  4月16日，昌吉分公司召开2020年教育培训暨人才建设工作会议，全面总结了2019年人才建设开展情况，安排部署了2020年重点工作。该公司领导、各部门负责人及生产部门培训员共19人参加了会议。会上，该公司生产各部门负责人分别对2019年部门教育培训工作情况、2020年部门教育培训计划及保障措施进行了发言

  动力电池产业的不断升温，吸引了慢慢的变多外来资本的目光。在此背景下，国内动力电池企业的数量从2014年底的50家骤增到今年的近150家。300%的增速之下，对应的却是产业发展过快所带来的人才缺口。资本的急功近利，使得不少知识、技术积累薄弱的企业并无耐心去做人才的储备培养和体系的建设提升，而是投

  “作为企业的团组织，我们要充分的发挥团员青年学历高热情足的优势，充分的发挥团员青年纽带作用，为企业健康发展建功立业。”9月3日，在检修分公司举办的2014年团青干部培训班上，团委书记郑锦超在开班仪式上强调道。本次培训历时4天，共有24名各团支部书记参加了培训。该公司团委邀请大连培训中心讲师对团务知识、团青工作方式办法来进行了全面讲解，并通过考试对学员学习质量和效果进行了考评，使团青干部在思想有新提高，在理论上有新收获，在业务上有新提升。进一步促进青年职工素质提升，助力企业青年人才建设。一直以来，检修分公司始终把团青干部培训作为提升青年

  2月28日上午，在开封供电公司5楼会议室，正在进行28个部门管理素质测评工作，气氛紧张、热烈，在“打造优秀管理团队活动”中，开封公司在省公司系统内首创了管理素质测评大家争相自测、互评、提建议、出点子，全公司形成了“有意见就说”、“有建议就提”的良好氛围，这是开封供电公司深化人才建设，锤炼团队作风，让人的思维活了起来。“一个水龙头放水”开封供电公司自2009年初，按照省公司人才强企战略和逐步加强县级供电企业人才队伍建设的总体部署，推出县级供电企业人才交流培养

  “现在参加实践培训的机会增加了，之前不规范的操作在现场演练环节中得到了及时纠正，特别是在师父的指导下咱们进行了实战演练，增强了自信心。”近日，木兰县电业局送变电工区参加线路施工培训的青工小李说，当天和他一样参加技能培训的青工有12名。木兰县电业局深入开展调研，在借鉴吸收传统的“以师带徒”经验传授做法的基础上，结合当前工作，创新培训方式，促进企业结构优化，推进人才工程建设，取得明显成效。“师带徒”活动中的各位师傅都是技术非常精湛的人员，他们不仅从思想上引导徒弟发扬吃苦耐劳、爱岗敬业的优秀