师傅，昨日我在打钻时，能够感觉到卡钻，但又没有卡住，这是咋回事?”在该矿钻机队集中学习沟通会上，学徒小陈问道。

  该矿一直以激起班组生机为方针，大力施行本质登高工程，慢慢地加强班组员工的安全力”，通过在班组中广泛开展师带徒”老带新”活动，在安全操作、作业技能等方面做传帮带活动，鼓舞员工不断学习新知识，把握新身手，研究新技能，争当劳模工匠、技能大师，有用提高新员工的安全本质与工作上的才能，为企业高水平质量的开展供给人才引擎，为企业人才队伍建设注入微弱动力。

  取得集团公司井下钻机司机技能青工交锋第二名的钻探区员工毛洪波，是全国煤炭行业技能大师”陆瑾的学徒，通过认真学习把握了一身过硬技能。现在，毛洪波已从一位普通员工生长为钻机二队副队长，完成了职业生涯的富丽回身。

  该矿完善鼓励方针，每年对各单位师徒”进行查核，凡学徒在专业方面技能交锋中排前三名的，给予师傅必定奖赏。将学徒的成果转化为师傅的成绩，学徒越超卓，师傅越能名利双收”。眼看着自己的技能变成了实实在在的效益源，师傅们也不再藏着掖着”，师以徒为贵”蔚成风气。别的，结合各班组的实在的状况，积极开展无三违”班组、红旗”班组，金牌员工评选活动，进一步激起班组员工确保安全出产和干事创业的热心，培养起员工的安经心”。