目前的就业形势是大学生的数量慢慢的变多，形成的竞争慢慢的变大，企业面临招不到合适人才的窘境，企业招工也成了一个难题。

  学生在校内接受的教育对他们以后的工作没有过大的帮助，企业要的更多是实践型的人才，而学生在学校学习的过程中接受的实践机会却特别少。例1：坪安村李某在学校里成绩优异，但在一年后才适应专业对口的工作岗位。例2：治安村蒋某表示工作的时候发现在大学所学习的知识就没有用到，时间一长甚至都忘记自己学过什么了。

  许多高校毕业生求职期望过高、地域倾向等，部分高校毕业生就寻找一份刚开始就给较高薪水的工作而看不上薪水较低的工作。例1：沙坪村杜某表示希望在毕业后就能找到一份离家近、薪资高、福利待遇好的工作。

  部分企业只招重点高校毕业的学生，而一些来自专科学校、职业技校的学生特别难找到工作。重点大学的毕业生在就业方面的优势的确远高于普通大学的毕业生。例如华为，阿里巴巴等企业在招聘人才时都明确说只招收重点大学的毕业生。

  疫情影响下，多数的企业都已经搭建好远程工作和面试的条件，由于远程面试的时间成本小，学生在相同的时间精力前提下，可以海投更多公司，所以今年大多数人都是广撒网。拿了内定以后又辞退的学生，比起去年大幅度增加了，被当做”备胎”的企业则有点头疼。

  部分专业毕业生多，就业市场竞争力大，自身专业素质相对较差的毕业生不得不选择从事别的行业；一些毕业生对所学专业没有兴趣，毕业后选择自身感兴趣的方向和岗位就业。企业没有把更有效更精准的用人需求“订单”下给学校，学校也没有主动向企业获取人才培养的“订单”。例1：鹤梧村钱某表示大学是历史学专业，2021毕业以后还未找到岗位匹配的工作。例2：工业园区某企业人事部经理表示今年计划招聘经济类专业5人，目前招人目标还未完成一半。

  （来源：汉源县人民政府网站） 【投稿、区域合作请邮件 市场新观察4小时内回复。】